Un autoentrepreneur affilié à la CPAM depuis au moins dix mois et ayant cessé son activité peut percevoir des indemnités journalières de congé paternité. Le montant dépend du revenu annuel déclaré, plafonné, et divisé en journées indemnisées. En 2026, deux dispositifs se cumulent pour la première fois : le congé paternité classique et le nouveau congé supplémentaire de naissance entré en vigueur le 1er juillet 2026.
Revenu annuel moyen : la base de calcul des indemnités autoentrepreneur
Avant de parler de montant journalier, il faut comprendre comment la CPAM détermine le revenu qui sert de base. Pour un micro-entrepreneur, le revenu pris en compte correspond au chiffre d’affaires annuel après application de l’abattement forfaitaire propre à la catégorie d’activité (vente de marchandises, prestations de services BIC ou BNC).
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Ce revenu annuel est ensuite divisé par 365 pour obtenir un revenu journalier. C’est sur cette base que la CPAM calcule l’indemnité, dans la limite d’un plafond fixé chaque année.
Concrètement, un autoentrepreneur dont le chiffre d’affaires après abattement est faible touchera une indemnité réduite. Un chiffre d’affaires nul sur la période de référence peut même conduire à une indemnité à zéro, ce qui surprend beaucoup de nouveaux indépendants.
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Indemnité pleine ou indemnité réduite
Si le revenu annuel moyen dépasse un certain seuil, l’indemnité journalière est versée à taux plein. En dessous, elle est réduite proportionnellement. Il n’existe pas de montant plancher garanti : sans revenu déclaré suffisant, l’indemnité peut être nulle.
Montant des indemnités journalières congé paternité 2026
Le plafond de l’indemnité journalière pour un travailleur indépendant est revalorisé chaque année au 1er janvier. En 2026, ce plafond atteint 65,84 euros par jour pour un autoentrepreneur, contre 104,34 euros pour un salarié.
| Année | Montant maximal autoentrepreneur | Montant maximal salarié |
|---|---|---|
| 2025 | 64,52 euros | 101,94 euros |
| 2026 | 65,84 euros | 104,34 euros |
L’écart entre indépendants et salariés reste marqué. Il s’explique par le mode de calcul différent et par le plafond de revenus pris en compte, plus bas pour les travailleurs non salariés.
Estimation rapide pour un autoentrepreneur en prestation de services
Prenez votre chiffre d’affaires annuel, appliquez l’abattement forfaitaire correspondant à votre activité, puis divisez par 365. Si le résultat dépasse le seuil ouvrant droit à l’indemnité pleine, vous percevrez jusqu’à 65,84 euros par jour indemnisé. Multipliez par le nombre de jours de congé pris (jusqu’à 25 jours pour une naissance simple) pour obtenir une estimation du total.
Pour une naissance simple avec 25 jours indemnisés au plafond, cela représente environ 1 646 euros bruts. Ce montant reste théorique : il suppose un revenu annuel suffisamment élevé pour déclencher le taux plein.
Congé supplémentaire de naissance juillet 2026 : un deuxième bloc d’indemnisation
Le changement majeur de 2026 concerne le congé supplémentaire de naissance, entré en vigueur le 1er juillet 2026. Ce dispositif s’ajoute au congé paternité classique et concerne aussi les travailleurs indépendants, y compris les autoentrepreneurs.
Chaque parent peut bénéficier d’un à deux mois de congé supplémentaire indemnisé. Ce droit est individuel et non transférable : impossible de céder ses semaines à l’autre parent.
- Le congé paternité classique reste inchangé (25 jours pour une naissance simple, 32 pour des naissances multiples)
- Le congé supplémentaire de naissance ajoute un à deux mois d’indemnisation pour chaque parent
- Pour les indépendants, les indemnités de ce congé supplémentaire sont forfaitaires et dégressives, distinctes du calcul des IJ paternité classiques
Cette superposition crée deux blocs successifs de revenus de remplacement. Un autoentrepreneur devenu père après le 1er juillet 2026 peut donc cumuler les indemnités du congé paternité puis celles du congé supplémentaire de naissance.
Durée et fractionnement du congé paternité autoentrepreneur
La durée totale du congé paternité en 2026 reste de 25 jours pour une naissance simple et 32 jours pour une naissance multiple. Ce congé se décompose en deux périodes distinctes.
- 7 jours obligatoires, à prendre en continu immédiatement après la naissance, non fractionnables
- 18 jours complémentaires (25 en cas de naissances multiples), fractionnables en 3 périodes d’au moins 5 jours chacune
- L’ensemble doit être pris dans les 6 mois suivant la naissance ou l’adoption
Pendant toute la durée du congé, l’autoentrepreneur doit cesser toute activité professionnelle rémunérée. Le statut de micro-entreprise est conservé, mais toute facturation pendant les jours indemnisés est interdite. Un contrôle de la CPAM peut entraîner un remboursement des indemnités perçues.
Piège fréquent sur le fractionnement
Le fractionnement des 18 jours complémentaires impose des périodes d’au moins 5 jours. Un autoentrepreneur qui voudrait poser 3 jours par-ci, 2 jours par-là, se verra refuser l’indemnisation sur ces périodes trop courtes. Mieux vaut regrouper les jours en blocs conformes pour ne rien perdre.
Démarches CPAM et délais pour toucher les indemnités
La demande doit être adressée à la CPAM au moins un mois avant la date prévue de début du congé. Les pièces à fournir incluent un extrait d’acte de naissance ou le certificat d’accouchement, ainsi qu’une attestation sur l’honneur de cessation d’activité.
Le versement intervient après traitement du dossier par la caisse. Les délais varient, mais comptez plusieurs semaines entre la fin du congé et la réception effective des indemnités. Pour un autoentrepreneur dont la trésorerie est tendue, cette latence mérite d’être anticipée.
Le congé supplémentaire de naissance, plus récent, fait l’objet de modalités de demande encore en cours de précision par les caisses. Vérifiez directement sur votre espace CPAM les formulaires disponibles pour ce second bloc d’indemnisation.
Le cumul des deux dispositifs en 2026 modifie sensiblement le calcul global. Un autoentrepreneur qui se limite au congé paternité classique laisse potentiellement sur la table un à deux mois d’indemnités supplémentaires. Avant de planifier votre arrêt d’activité, additionnez les deux sources pour évaluer le revenu de remplacement réel sur toute la période.
